LMS vs. LXP: Що це таке і що найкраще підходить для вашого бізнесу
Якщо і є щось, що ніколи не слід випускати з уваги у вашому бізнесі, то це навчання вашої команди. Компанія може розвиватися лише тоді, коли розвиваються її співробітники, а ваші співробітники розвиватимуться разом з вами, якщо їм будуть надані правильні інструменти для розвитку та мотивації.
Під час сучасного технологічного буму компанії інвестують у навчальні платформи набагато більше, ніж будь-коли раніше. Системи управління навчанням (LMS) та платформи навчального досвіду (LXP) розробляються щодня, прагнучи відповідати потребам різних видів бізнесу. Але що вони насправді роблять? Що таке LMS? Що таке LXP? І, найголовніше, наскільки вигідним може бути їх придбання для вашої компанії?
LMS або система управління навчанням – це програмне забезпечення, яке полегшує функції адміністрування, аналітики та збору даних протягом усього навчального процесу. Компанії використовують його, щоб оцифрувати навчання персоналу, а отже, зробити ефективнішим процес адаптації працівників та формування команди.
Впровадження LMS на робочому місці має низку переваг, починаючи з того, що HR-менеджери можуть створювати курси, легше контролювати та аналізувати прогрес своїх співробітників, знижувати загальні витрати на навчання та заощаджувати багато часу.
Системи управління навчанням були створені з урахуванням потреб бізнес-менеджерів, з функціями, спеціально розробленими для спрощення завдань управління персоналом і командної роботи. З іншого боку, платформи досвіду навчання, їхні останні попередники, нещодавно з'явилися з новою метою: потребами працівників.
Платформи досвіду навчання (Learning Experiences Platforms, LXP) – це все, чим може бути LMS, і навіть більше. По-перше, вони керуються штучним інтелектом, тобто вчаться на результатах роботи користувачів, щоб налаштувати індивідуальну траєкторію навчання для кожного. Таким чином, працівники працюють з програмним забезпеченням, яке насправді відповідає їхнім конкретним потребам, забезпечуючи ефективний розвиток і реальне зростання їхньої професійної кар'єри.
По-друге, вони існують у великому розмаїтті. Існують LXP для КОЖНОГО типу бізнесу. Наприклад, припустимо, ви керуєте рестораном і потребуєте платформи для контролю високої плинності кадрів. Що ж, для цього є відповідний додаток! Mr. Tomato - це складна, але зручна LXP, що спеціалізується на ресторанних тренінгах та згуртуванні колективу. Такі додатки, як Mr. Tomato, є дуже доступними, буквально на відстані одного натискання кнопки від трансформації управління персоналом, яким ми його знаємо.
LMS також була дуже зосереджена на управлінні зверху вниз, тоді як LXP намагається змінити це за допомогою більш автономного та незалежного стилю навчання для працівників. Це допомагає їм відчувати мотивацію до власного зростання і фактично йти на компроміси заради власного блага, а не компанії. Таким чином, це вигідно і працівникам, і їхнім роботодавцям, і, зрештою, самому суспільству.
Тому що компанія в першу чергу повинна дбати про своїх співробітників, незалежно від того, чи залишаться вони з вами назавжди, чи підуть. Якщо ви добре підготуєте працівника, він залишить вашу компанію задоволеним, зрілим і готовим розповідати про вас.
Отже, ви готові розвивати навчання у вашій компанії? Почніть шукати LXP або LMS, які підійдуть вам найкраще!
