Як створити навчальну програму в ресторані, яка працюватиме для працівників Gen-Z
У сучасному швидкоплинному світі як ніколи важливо мати навчальну програму, яка підходить для працівників Gen-Z. Це нове покоління працівників є високотехнологічним, соціально свідомим і очікує від роботи цікавого та повноцінного досвіду. Для власника або керівника ресторану дуже важливо йти в ногу з цими мінливими тенденціями і розробити навчальну програму, яка буде резонувати з робочою силою покоління Z. У цій статті ми поділимося деякими порадами щодо того, як створити навчальну програму, яка працюватиме для працівників покоління Z.
#1 Технологія використання важелів
Працівники покоління Z виросли в цифрову епоху і звикли споживати інформацію за допомогою технологій. Щоб зробити вашу навчальну програму ефективною, вам потрібно використовувати технології для створення цікавих та інтерактивних навчальних модулів. Наприклад, Mr. Tomato LXP - це чудове рішення для власників та менеджерів ресторанів, які хочуть впровадити технології у свою навчальну програму. Завдяки автоматизованим урокам зі штучним інтелектом, гейміфікованим урокам та індивідуальним траєкторіям навчання, Mr. Tomato LXP пропонує цікавий та захоплюючий спосіб навчання персоналу ресторану.
#2 Зосередьтеся на соціальній відповідальності
Працівники покоління Z є соціально свідомими і цінують компанії, які надають пріоритет соціальній відповідальності. Ваша навчальна програма повинна відображати ці цінності, підкреслюючи прихильність вашого ресторану до сталих практик, залучення громадськості та етичного вибору постачальників. Таким чином ви залучите соціально свідомих працівників, які з більшою ймовірністю залишаться з вашою компанією в довгостроковій перспективі.
#3 Зробіть його зручним для мобільних пристроїв
Працівники покоління Z завжди в дорозі і очікують, що їхня навчальна програма буде доступною з будь-якого місця. Переконайтеся, що ваша навчальна програма зручна для мобільних пристроїв, щоб працівники могли отримати доступ до навчальних матеріалів зі своїх смартфонів або планшетів. Наприклад, платформа Mr. Tomato LXP - це додаток, доступний у будь-якому мобільному магазині, що дозволяє працівникам отримувати доступ до навчальних матеріалів з долоні.
#4 Надавайте чіткий зворотній зв'язок
Співробітники покоління Z прагнуть зворотного зв'язку і хочуть знати, як вони виконують свою роботу. Ваша програма навчання в ресторані повинна забезпечувати чіткий зворотний зв'язок з працівниками щодо їхньої ефективності та прогресу. Аналітика Mr. Tomato LXP, створена за допомогою штучного інтелекту, дає уявлення про ефективність і прогрес співробітників, що дозволяє менеджерам надавати цільовий зворотний зв'язок.
#5 Зробіть його цікавим
Працівники покоління Z мають коротку концентрацію уваги і легко нудьгують. Ваша програма навчання в ресторані повинна бути цікавою та інтерактивною, щоб зацікавити працівників. Гейміфіковані уроки Mr. Tomato LXP, автоматично згенеровані запитання та вбудований месенджер створюють веселе та цікаве навчальне середовище для співробітників.
Насамкінець, створення ресторанної навчальної програми, яка працює для працівників покоління Z, вимагає зосередження на технологіях, соціальній відповідальності, мобільній доступності, чіткому зворотному зв'язку та залученості. Використовуючи таку платформу, як Mr. Tomato LXP, власники та менеджери ресторанів можуть створити ефективну навчальну програму, яка буде резонувати з працівниками покоління Z. Завдяки платформі, що налаштовується, автоматизованим урокам зі штучним інтелектом та гейміфікованим урокам, Mr. Tomato LXP пропонує цікавий та захоплюючий спосіб навчання персоналу ресторану.
