Ефективний онбордінг у цифрову епоху
Усім відомо, наскільки важливим є перше враження. Один погляд здатен запустити тисячу припущень у чиємусь мозку. Компанії та корпорації знають це напам'ять, тому, коли настає час представити нову людину в своїй команді, докладають усіх зусиль, щоб все пройшло захопливо.
Цей вітальний процес називається онбордінгом, і хоча більшість людей зводять його до простого оформлення документів, насправді він має бути більш ретельним.
Знайомство з командою, конкретні посадові обов'язки, навчання, визначення графіку роботи та роз'яснення політики компанії - дуже важливі аспекти адаптації, які не можна виконувати недбало. Кожен новий співробітник повинен отримати все необхідне для того, щоб з самого початку належним чином влитися у вашу компанію, переконавшись, що його відданість справі та ентузіазм відповідають її цілям.
Логічно, що онбордінг - непроста процедура. Вона вимагає витрат і часу, особливо в ресторанній індустрії, де плинність кадрів є найвищою. Як наслідок, компанії починають діджиталізувати процес адаптації, купуючи віртуальні платформи та програмне забезпечення, де вони можуть реєструвати всю свою інтелектуальну власність і надавати її належним чином всьому персоналу - і старим, і новим!
Завдяки таким платформам управління, як Mr. Tomato, ресторани можуть реєструвати інформацію про своїх працівників, їхні ролі та графіки і публікувати їх, щоб співробітники могли переглядати їх зі своїх телефонів у будь-який час. Так само вони можуть завантажувати такі матеріали, як меню, рецепти та політики, а додаток не лише дозволить візуалізувати їх, але й створить цілі навчальні модулі, щоб ваші працівники навчалися якомога швидше та ефективніше.
Таким чином, компанії починають розставляти пріоритети у виконанні своїх обов'язків з адаптації нових співробітників, інвестуючи в технологічні рішення, які забезпечують задовільний досвід за половину ціни. Власні телефони співробітників замінюють дорогі та трудомісткі випробування, зустрічі, інструкції та паперову роботу. Evolution довела, що все дійсно може бути так просто!
Повідомте кандидатам про цінності вашої компанії з самого початку
